Фриланс в законе
Депутаты Госдумы рассмотрели в первом чтении законопроект "Об электронной подписи", дающий возможность работнику оформляться на работу и работать через интернет. Планировать рабочее время и отдых можно будет самостоятельно. Положения об отпуске и оплате больничных парламентарии намерены уточнить ко второму чтению.
На пленарном заседании во вторник, 16 октября, Госдума рассмотрела законопроект "Об электронной подписи" и проект поправок в Трудовой кодекс. За поддержку законопроекта высказалась фракция "Единая Россия", в целом с ним согласны – при учете определенных поправок ко второму чтению – и в оппозиционных фракциях.
Как отметила на заседании замминистра труда и соцзащиты Любовь Ельцова, сегодня в России дистанционная занятость получает все большее развитие. Дома работают инженеры, юристы, переводчики, журналисты, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы и представители иных профессий, деятельность которых не связана с изготовлением каких-либо изделий, а конечный продукт (чертежи, тексты) может пересылаться по интернету. Однако до сих пор подобный вид занятости не контролировался законодательно, настало время это сделать, подчеркнула она.
По ее словам, законопроект, во-первых, позволит сократить издержки работодателя на аренду дополнительных помещений и организацию рабочих мест, сэкономит время, энергию и средства работника с точки зрения транспортных проблем и даже может увеличить производительность труда, потому что отдельным людям дома работать комфортнее. Один из самых важных плюсов законопроекта – возможность дополнительного заработка для инвалидов, которые испытывают сложности с выходом из дома.
"Законопроектом предусматривается, что трудовой договор с дистанционными работниками может заключаться в электронном виде. Сведения о дистанционной работе по желанию работника могут не вноситься в трудовую книжку – подтверждать трудовую деятельность будут копии договора. Заключаться и расторгаться он будет с помощью усиленной квалифицированной электронной подписи. Документы, предъявляемые при поступлении на работу, также будут подаваться в электронном виде", - рассказала Ельцова.
Отметим, законопроектом также оговаривается, что дистанционный работник сможет сам планировать свое рабочее время и время отдыха.
Однако, как заметил член комитета по труду и соцзащите, единоросс Михаил Тарасенко, к примеру, отпуск – это тоже время отдыха, однако о нем в правительственном законопроекте ничего не сказано.
"Также нет ясности, как будут оплачиваться больничные листы. Ко второму чтению нужно все эти моменты поправить", - заметил Тарасенко.
Кроме того, законопроект устанавливает, что, все социальные гарантии, которые по закону положены работнику, будут действовать и для "дистанционных служащих", в том числе работодатель будет обязан платить пенсионные и иные социальные взносы.
Электронной подписью новации правительства в трудовой сфере не ограничиваются. Напомним, ранее вице-премьер Ольга Голодец отметила, что "если страна переходит на электронную подпись, должна быть и электронная трудовая книжка".
По ее мнению, существование подобного документа облегчило бы жизнь многим категориям работников (а также, к примеру, всем, кто теряет обычные трудовые книжки) и упростило документооборот для отделов кадров и бухгалтерий предприятий. Впрочем, форму законопроекта эта идея пока не приобрела.
16 октября, 2012