В Якутске предложили создать онлайн-рейтинг работодателей
Недавно Министерство труда утвердило единый стандарт, по которому контролирующие органы будут следить за тем, чтобы работодатели не нарушали права инвалидов при их трудоустройстве. Якутские общественники предлагают свой способ решения проблемы — онлайн-рейтинги недобросовестных работодателей. Об этом сообщает департамент общественных связей администрации Якутстка.
Согласно предложению министерства, региональные власти должны проверять организации на предмет исполнения требований закона о приёме на работу инвалидов. График плановых проверок будет утверждаться ежегодно и сообщаться предприятиям. Основанием для проведения внеплановой проверки может стать жалоба гражданина, которому незаконно отказали в трудоустройстве.
По словам разработчиков, документ направлен на решение проблем, связанных с трудоустройством инвалидов. В ближайших планах Минтруда работа над вопросами по стимулированию работодателей, чтобы они оснащали рабочие места для инвалидов, а также по организации оплачиваемых стажировок на первое время под руководством специальных кураторов.
В Якутске предложили свой способ контроля и взаимодействия с работодателем. Известный якутский журналист, секретарь якутской городской общественной организации инвалидов "Движение без барьеров" Александр Прокопьев считает, что одним из инструментов может стать онлайн-рейтинг работодателей, который позволит более объективно отслеживать ситуацию для простых граждан, и тем более инвалидов. Такой рейтинг, по мнению Прокопьева, может на своём сайте сделать Федеральная служба по труду и занятости.
«Инвалидность — это особая социально-демографическая группа, и для решения их проблем трудоустройства уже сейчас нужны и особые инструменты. Я как инвалид понимаю, что в первую очередь онлайн-рейтинги будут полезны людям с ограниченными возможностями и тем, кто лишён возможности активных передвижений. К тому же онлайн-рейтинг поможет сделать систему более прозрачной, повысит ответственность бизнеса, инвалидам позволит получать более конкретизированную информацию о работодателе. Надзорным органам и органам власти такой сайт может служить источником дополнительной статистики для принятия решений или разработки специальных программ», — высказал мнение Александр Прокопьев.
Александр выделил три возможных критерия для отбора неблагонадёжных компаний:
1. Основные данные о компании и документы о готовности трудоустройства людей с ограниченными возможностями или их отсутствие;
2. Открытые данные о взаимодействии по сфере трудоустройства с государственными органами власти: постановления трудовой инспекции, судебные решения, запросы из прокуратуры;
3. Отзывы сотрудников компании, данные проверок Всероссийского общества инвалидов или отказ от такой проверки.
20 сентября, 2013