Люди с инвалидностью сегодня по многим показателям не уступают обычным гражданам, это касается и их работоспособности. В Московской области для этой категории граждан существует система содействия в трудоустройстве. Какие меры в помощь инвалидам Подмосковья предусмотрены и что сегодня предлагает им рынок труда, читайте в материале портала mosreg.ru.

По данным Министерства социального развития Московской области, в Подмосковье насчитывается более 121 тысячи граждан с ограниченными возможностями здоровья трудоспособного возраста. В 2016 году в службу занятости обратилось 3,8 тысячи инвалидов, 1,8 тысячи из них было трудоустроено. Всего же на сегодняшний день почти 35 тысяч жителей с инвалидностью нашли работу в Подмосковье. Многие из них трудоустроились благодаря системе квотирования рабочих мест – более 10 тысяч человек.

Квоты на рабочие места

Квотирование рабочих мест – это дополнительная мера поддержки инвалидов со стороны государства, которая выражается в предоставлении им рабочих мест на предприятиях. Согласно Закону Московской области от 25 апреля 2008 года № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест», квоту обязаны предоставлять организации, численность работников которых составляет не менее 35 человек. По данным Минсоцразвития региона, квотирование осуществляют порядка 4,5 тысячи подмосковных организаций.

Механизм квотирования достаточно прост. Работодатели в процессе поиска и набора кадров сохраняют небольшое (по отношению к общему числу сотрудников) количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов. А при отсутствии вакансий – создают новые рабочие места, уведомив об этом службу занятости. Квота выражается в процентах от численности работников. В Московской области она составляет 1–2%.

От квотирования рабочих мест освобождаются только общественные объединения инвалидов, а также учрежденные ими организации, товарищества, общества. Иными словами, если уставной или складочный капитал компании состоит из средств общественного объединения инвалидов, квоты на нее не распространяются.

Организации, в штате которых менее 35 сотрудников, могут самостоятельно принимать решение о том, брать на вакантные рабочие места граждан с инвалидностью или нет.

Что предлагают работодатели

Банк вакансий Московской области предлагает маломобильным жителям разнообразные виды деятельности. Работодатели ищут сотрудников для работы на постоянной основе, требуются граждане как с высшим профессиональным образованием, так и с основным общим (9–11-х классов).

На сегодняшний день в банке вакансий размещено более 1,5 тысячи заявлений о поиске наемных работников из числа лиц с ограниченными возможностями. Новых сотрудников ждут и крупные предприятия, и небольшие частные компании. Зарплата, которую предлагают соискателям, варьируется от 13 тысяч до 35 тысяч рублей.

Так, оклад в 25–35 тысяч рублей предлагают соискателям следующих вакансий: токарь, инженер-электроник, комплектовщик, ведущий инженер, архитектор, юрисконсульт.

Вакансии с окладом 18–25 тысяч рублей есть для таких специалистов: машинист расфасовочно-упаковочных машин, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, наладчик автоматических линий и агрегатных станков, эколог-природопользователь, каменщик, слесарь по ремонту автомобилей, торговый агент, повар.

А среди вакансий с окладом 13–18 тысяч рублей – кассир торгового зала, уборщик производственных и служебных помещений, швея, оператор персональных компьютеров, грузчик, подсобный рабочий.

В числе предприятий, готовых предоставить работу гражданам с инвалидностью, такие крупные компании, как ООО «Леруа Мерлен», филиалы АО «Московский завод «Кристалл», ЗАО «Водоканал», АО «Московская областная энергосетевая компания», МУП «Единая диспетчерская служба», ООО «Аэроэкспресс», ПАО «Сбербанк России», ООО «ПепсиКо Холдингс» и многие другие.

Условия труда

При устройстве на работу гражданин с инвалидностью может рассчитывать на льготные условия труда. Они должны быть зафиксированы в трудовом договоре.

В частности, трудовая неделя работника с III группой инвалидности должна составлять 40 часов. А вот у сотрудников, имеющих I или II группу, не должна превышать 35 часов в неделю.

Для лиц с инвалидностью также установлена более длительная продолжительность оплачиваемого отпуска – не менее 30 календарных дней. Причем его продолжительность не зависит от имеющейся у работника группы инвалидности.

Кроме того, работодатель должен обеспечить такому сотруднику возможность трудиться в условиях, соответствующих его индивидуальной программе реабилитации.

http://mosreg.ru/sobytiya/novosti/news-submoscow/trudoustroystvo-invalidov-v-podmoskove-vakansii-i-osobye-usloviya